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人才外包即人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人才外包可以解决企业用工问题。具体表现为以下几个方面：
1、降低管理成本和用人风险：企业选择将人力资源事务外包给专业
公司，可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量
机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，降低管理成本。同时，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本。
2、解决人力资源部门的繁琐事务：企业人力资源部门需要负责招聘、工资发放、薪酬管理、员工培训、社保代扣代缴等等，工作非常繁琐，消耗大量的人力和时间成本。通过将这类事务交由人力资源外包公司负责，可以减轻人力资源部门的负担，从而可以将专注力放在人力资源管理策略方面的事情上，提升企业的核心竞争力。
3、提高工作效率，促进公司业务发展：选择劳务外包后，可以帮企业解决人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题。同时，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，提高人力资源团队的工作效率，促进公司业务的发展。
4、转移用工风险，避免劳务纠纷：企业选择劳务外包后，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本。同时劳务外包公司作为专业
机构，其解决劳动纠纷的经验和
服务的专业度也比一般企业丰富，更有助于帮助企业解决用工风险。
5、节约人工成本，减少费用支出：传统企业社保缴纳的过程中，会大量占用人力资源员工的时间和精力。通过劳务外包，可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、工资发放、
社会保险缴纳/增减/转移等负责，可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本。
综上所述，人才外包可以解决企业用工问题，降低管理成本和用人风险、解决人力资源部门的繁琐事务、提高工作效率和促进公司业务发展、转移用工风险和避免劳务纠纷以及节约人工成本和减少费用支出。
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