返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

山东邦芒数据有限公司淄博分公司

人事代理、薪酬外包、项目外包、劳务派遣、人才派遣、劳务外包、业务外包、服务外...

产品分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
您当前的位置：首页 » 供应产品
以橱窗方式浏览 | 以目录方式浏览 供应产品
图片 标 题 更新时间
淄博邦芒人力--人力资源外包对中小企业管理的价值
淄博邦芒人力能够为企业提供专业的人力资源外包服务，能够提供岗位外包、业务外包、服务外包、劳务外包、招聘外包、薪酬外包等人力资源项目定制化服务的公司。人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪 		2022-05-16
淄博邦芒人力提供劳务派遣，一站式人力资源服务供应商
劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如邦芒）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现省心、省力、省钱。劳务派遣特点－满足弹性用工需求；－用人单位无招聘成本；－用人不养人，解决编制问题；－用人单位与服务人员无劳动关系；－用人 		2022-05-09
业务流程外包选择淄博邦芒 有效降低企业人力成本
业务流程外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，邦芒人力通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业，提高企业管理效率。一、产线外包整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由专业的外包服务供应商为企业提供从依据生产线点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。服务优势：1.集中精力专注于 		2022-04-28
淄博薪酬代发找邦芒人力 企业一站式综合解决方案服务商
淄博邦芒人力提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。目前，邦芒集团已分设了多家子公司，提供全面的企业级服务板块。立足新经济，优化新用工环境下应用场景，直击行业管理痛点，立志发展为最受欢迎的人力成本优化公司。专注于为客户提供全方位的人力资源解决方案。我们根据客户和合作伙伴的需求，为客户量身 		2022-04-24
淄博专业劳务外包服务 邦芒人力帮您解决人才之忧
劳务外包是指企业将某一项目和服务或者是某条单独的生产线的执行和管理责任转由淄博邦芒人力来完成。劳务外包的适用范围：劳务外包即企事业单位将一定的劳动工作量外包给我公司，比如：特殊性岗位外包、试用期人员外包、派遣转外包、产线工段外包、临时性项目外包、车间整体外包、仓储服务流程外包等及人力资源相关的服务外包，由淄博邦芒外包全权负责承担将其按照外包方要求标准完成，实现企业人事管理省心的外包。劳务外包的意义 		2022-04-19
人事外包选择淄博邦芒人力 有效降低企业人力资源成本
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事外包服务。一、企业选择人事外包会有哪些好处1、专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选 		2022-04-14
淄博邦芒人力人才派遣 全方位一体式管理服务
淄博邦芒人力专业人才派遣，主要承担对派遣员工劳动合同签订、人事档案管理、发放兑现福利待遇、劳资纠纷调解、开展派遣员工关怀等工作。人才派遣也叫人才租赁，人才派送，是指用人单位通过淄博邦芒选聘急需的人才，并由淄博邦芒人力分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过淄博邦芒人力为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位 		2022-03-23
淄博邦芒人力薪酬外包 提供一站式薪酬管理解决方案
薪酬外包公司多年薪酬管理经验，为企业打造安全，合规，精简的自动化薪酬外包流程。帮企业建立完整的薪酬管理制度，为企业薪酬管理，降低成本。找薪酬外包，选淄博邦芒人力。什么是薪酬外包？薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司发放，薪资计算，薪资发放等。企业薪酬管理面临的问题一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效 		2022-03-11
   首页   下一页   上一页   尾页